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Début 2011, le Comité Exécutif de GDF SUEZ a validé 10 objectifs Développement durable, concrets, quantifiés et définis dans le temps.
Ceux-ci se répartissent sur les trois axes de la politique.
Énergies renouvelables
Objectif : augmenter de 50% la capacité installée en énergies renouvelables entre 2009 et 2015.
Biodiversité
Objectif : mettre en œuvre un plan d’actions biodiversité sur chaque site sensible dans l’Union européenne d’ici 2015.
Santé et Sécurité
Objectif : atteindre un taux de fréquence (Tf) inférieur à six en 2015.
Mixité
Quatre objectifs d’ici 2015 :
- Un cadre dirigeant nommé sur trois sera une femme,
- 25% de femmes cadres,
- 30% de femmes dans les recrutements,
- 35% de femmes dans les hauts potentiels.
Formation
Objectif : maintenir le niveau des 2/3 des salariés bénéficiant au minimum d’une formation par an.
Actionnariat salarié
Objectif : atteindre et maintenir le niveau de 3% dans le capital de l’entreprise détenu par l’actionnariat salarié d’ici 2015.
Critères DD d’investissement
Objectif : intégrer les «critères DD d’investissements» dans 90% des projets de business development présentés en Comité des Engagements d’ici fin 2012.
Le nombre de 10 objectifs de Développement durable permet à GDF SUEZ de se positionner parmi les groupes mondiaux les plus performants en termes d’exigence de management de la responsabilité sociétale des entreprises.
