| L'ALTERNANCE CHEZ GDF SUEZ |
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L'alternance : une expérience professionnelle unique
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Chaque année, GDF SUEZ accueille de nombreux apprentis en alternance dans ses sociétés. Un fonctionnement qui permet aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle en même temps qu’ils préparent leur diplôme. Le 19 mars, débute en France la nouvelle campagne de recrutement du Groupe et de ses filiales pour 2012.
La formation en alternance, qu’est-ce que c’est ?
- Le contrat d’apprentissage offre une formation générale, théorique et pratique à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire, en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
- Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de permettre à ces publics d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
L’alternance au cœur du projet industriel et social de GDF SUEZ
Pour GDF SUEZ, l’alternance est un moyen de :
- former de nouveaux talents dans des métiers porteurs d’avenir,
- favoriser la diversité, l’égalité des chances, l’insertion durable dans l’emploi, par un moyen efficace et pragmatique.
La Groupe se fixe ainsi une véritable ambition de développer cette voie de recrutement. A l’issue du contrat d’alternance, les candidats sélectionnés peuvent devenir salariés de GDF SUEZ.
Campagne Alternance 2012
GDF SUEZ démarre sa campagne de recrutement d’alternant le 19 mars 2012, pour la rentrée de septembre.
Les profils recherchés :
- vous êtes âgé(e) de 16 à 25 ans (pas de limite d’âge pour une personne reconnue handicapée) et vous souhaitez que votre prochaine période scolaire se fasse dans le cadre de l’alternance,
- vous êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans et souhaitez une nouvelle formation professionnelle qualifiante.
GDF SUEZ accueille des personnes en alternance du niveau CAP à bac + 5, dans ses 23 filières professionnelles et sur l’ensemble de ses métiers : énergie, environnement et services.
Les postes à pourvoir sont multiples :
- techniciens,
- chercheurs,
- ingénieurs,
- chefs de projets,
- commerciaux,
- fonctions transverses : finance, comptabilité, juridique…
